虽然从统计数据看，“假日经济”的确扩大了内需，刺激了消费。但休假日高度集中到同一时段，旅游景点和相关公共设施的“超负荷”以及随之衍生的行路难、住宿难、用餐难、购票难等社会问题越加凸显。
那么，“黄金周”到底还要不要？是不是需要用其他的方式来代替？笔者以为，与其推行问题繁多的“黄金周”，不如切实执行带薪年休假制度。
《劳动法》第45条就明确规定，国家实行带薪休假制度。但由于一直没有具体的操作办法，这一规定执行得很不理想。
之所以如此，原因有三：首先，有些劳动者工资在收入中所占比重很小，带薪年休假制度，就意味着他们失去很大一部分工资外收入；其次，在城镇，双职工家庭比例巨大，而双职工同时带薪年休假不具有可行性；再次，享受带薪年休假有可能弱化自己的就业竞争力。
但是，这些问题完全可以通过法律层面的措施解决。更重要的是，带薪年休制度可以使劳动者灵活选择时间休假，而避免“黄金周”集体休假带来的各种社会问题。基于此，有关方面确有必要对带薪年休制度进行完善，并出台配套措施，使之成为法定的主流休假制度模式。
